Pierwszym krokiem przy planowaniu ścieżki kariery jest często analiza opłacalności UoP i B2B. Wiele osób kusi perspektywa wyższych zarobków „na rękę” i większej elastyczności. Niejednokrotnie można też rozliczać 50% kosztów uzyskania przychodu, jeżeli świadczy się usługi twórcze i przenosi prawa autorskie.

Warto jednak pamiętać, że samozatrudnienie bywa trudniejsze w sferze organizacyjnej i administracyjnej. Przedsiębiorca odpowiada za wystawianie faktur, odprowadzanie składek i podatków. Dodatkowo ponosi ryzyko gospodarcze, na które w umowie o pracę często nie zwraca się aż takiej uwagi.

Zalety i wady B2B

Dużą zaletą działalności gospodarczej jest swoboda w ustalaniu warunków współpracy i samodzielne decydowanie o czasie pracy. Otwiera to możliwość przyjmowania wielu zleceń równocześnie, co pozwala na rozwój kompetencji w różnych projektach.

Z drugiej strony, własna firma oznacza brak przywilejów pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy czy wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę w przypadku umowy o pracę. Z tego względu przejście na działalność gospodarczą wymaga trzeźwej oceny własnych oczekiwań i umiejętności zarządzania budżetem.

Jak założyć firmę i z jakich ułatwień skorzystać

Rejestracja działalności odbywa się poprzez złożenie wniosku w CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej). W większości przypadków jest to możliwe online, co znacznie ułatwia cały proces.

Na początku przydaje się wiedza o tzw. uldze na start, czyli sześciomiesięcznym zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne, oraz o preferencyjnym ZUS przez kolejne 24 miesiące. Niestety, przy pracy dla byłego pracodawcy wykonywanej w tym samym lub poprzednim roku podatkowym, możliwość skorzystania z tych ulg może zostać wyłączona. Ustawodawca uznaje, że skoro zakres zadań się nie zmienia, to nie jest to faktyczne samozatrudnienie.

Współpraca z byłym pracodawcą – korzyści i ryzyka

Czasem współpraca w ramach B2B z dotychczasowym pracodawcą może okazać się opłacalna. Jeśli zakres obowiązków naprawdę się rozszerza lub jeśli pojawia się większa swoboda i brak podporządkowania, model B2B bywa korzystny dla obu stron.

Istotne jest jednak zachowanie realnej samodzielności. W przeciwnym razie kontrola organów (np. ZUS, PIP) może wykazać, że jest to pozorna współpraca B2B, czyli w rzeczywistości nadal chodzi o stosunek pracy. Takie stwierdzenie wiąże się z koniecznością zapłaty zaległych składek, a nierzadko również z odsetkami i karami finansowymi.

Kary za pozorną umowę B2B

W sytuacji, gdy organy uznają, że firma i pracownik celowo unikają stosunku pracy, sankcje mogą być dotkliwe. Obejmują one przede wszystkim obowiązek uregulowania zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wraz z odsetkami. Pracodawca może także zostać obciążony karami administracyjnymi za nieprawidłowe zatrudnienie, a w skrajnych sytuacjach grozi odpowiedzialność karna skarbowa.

Podsumowanie

Decyzja o przejściu na działalność gospodarczą powinna być poprzedzona rzetelną analizą zysków i strat. Zalety i wady B2B będą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności. Należy pamiętać, że prawne aspekty samozatrudnienia, zwłaszcza przy współpracy z byłym pracodawcą, wymagają ostrożności. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem, aby odpowiednio zaplanować swoją ścieżkę kariery i uniknąć przykrych konsekwencji.