Jak skutecznie rozwiązać umowę zlecenia ze skutkiem natychmiastowym?

Umowy zlecenia, a właściwie umowy o świadczenie usług, do których w całości stosujemy przepisy o zleceniu są powszechnie stosowane w różnych branżach, szczególnie w sektorze IT i usług internetowych. Często są wybierane ze względu na ich elastyczność. Czasami jednak zachodzi potrzeba natychmiastowego zakończenia takiej współpracy. Z tego artykułu dowiesz się, jakie są prawne możliwości ich wypowiedzenia i na co zwrócić uwagę, aby uniknąć negatywnych konsekwencji.

Rozwiązanie umowy zlecenia w trybie natychmiastowym

Kiedy możliwe jest natychmiastowe wypowiedzenie umowy zlecenia?

Zgodnie z artykułem 746 Kodeksu cywilnego, zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca mogą wypowiedzieć umowę zlecenia w dowolnym momencie. Co ważne, wypowiedzenie może nastąpić ze skutkiem natychmiastowym, co oznacza, że przestaje ono obowiązywać w momencie, gdy druga strona otrzyma informację o wypowiedzeniu.

Nie musisz podawać przyczyny wypowiedzenia. Jednak pamiętaj, że w przypadku umowy zlecenia odpłatnej, jeśli rozwiązanie nastąpiło bez ważnych powodów, może to wiązać się z koniecznością naprawienia szkody poniesionej przez drugą stronę. O co tak na prawdę chodzi?

Ważne powody wypowiedzenia zlecenia

Choć można wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny to nie zalecam tej drogi bo może Cię to narazić na negatywne konsekwencje, ale po kolei. Istnieją sytuacje, w których ważne powody są szczególnie istotne. Zazwyczaj obejmują one:

  • Utratę zaufania między stronami,
  • Nieprzestrzeganie umownych ustaleń przez jedną ze stron,
  • Zmiany w okolicznościach uniemożliwiające realizację zlecenia.

Wypowiedzenie z ważnych powodów chroni wypowiadającego przed ewentualnymi roszczeniami o naprawienie szkody, które mogą pojawić się, gdy umowa zostaje rozwiązana bez uzasadnionych przyczyn.

Konsekwencje wypowiedzenia zlecenia bez ważnego powodu

Jeśli wypowiesz umowę zlecenia bez ważnego powodu, możesz zostać wezwany przez stronę przeciwną do naprawienia szkody. Jakie mogą być inne konsekwencje? Przykłady obejmują:

  • Konieczność zwrotu wydatków, które druga strona poniosła w związku z realizacją umowy,
  • Utracone wynagrodzenie – w przypadku zleceń odpłatnych należy zapłacić za pracę wykonaną do momentu wypowiedzenia,
  • Dodatkowe roszczenia związane z uszczerbkiem majątkowym drugiej strony.

Pamiętaj, że w wielu przypadkach strony umowy mogą samodzielnie określić zasady rozliczeń na wypadek wcześniejszego zakończenia współpracy. Dobrym pomysłem jest ustalenie w umowie kar umownych, które pomogą uniknąć długotrwałych sporów. Oczywiście wszystko zależy od ustaleń między stronami.

Jakie formy wypowiedzenia są wymagane?

W większości przypadków wypowiedzenie umowy zlecenia nie wymaga szczególnej formy. Można to zrobić zarówno ustnie, jak i pisemnie, chyba że umowa stanowi inaczej. Zaleca się jednak zachowanie pisemnej formy wypowiedzenia, szczególnie w obrocie gospodarczym, aby uniknąć problemów dowodowych w przypadku sporu.

W obrocie profesjonalnym, na przykład w branży IT, warto zadbać o to, by każda zmiana w umowie, w tym jej wypowiedzenie, była potwierdzona pisemnie lub w inny sposób, który zapewnia możliwość śledzenia komunikacji.

Podsumowanie

Wypowiedzenie umowy zlecenia to proces, który, mimo swojej elastyczności, może wiązać się z pewnymi ryzykami prawnymi. Warto dokładnie przeanalizować, czy mamy ważny powód do zakończenia współpracy, czy może konieczne będzie rozliczenie szkód. Zachowanie ostrożności i staranne przygotowanie dokumentów może znacząco zmniejszyć ryzyko konfliktów.

Masz pytania dotyczące wypowiedzenia umowy lub innej kwestii prawnej? Zapraszam do kontaktu – chętnie pomogę rozwiać wszelkie wątpliwości.


Masz pytanie? Zapraszam do dyskusji

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Radca Prawny Alicja Berger-Lach Kancelaria e-commerce it

Nazywam się Alicja Berger-Lach i jestem Radcą Prawnym. W zawodzie prawnika pracuję od 2008 roku, zaś w branży IT działam od 2015 roku.

Specjalizuję się w prawie gospodarczym i prawie pracy, a także w szeroko pojętych aspektach prawnych związanych z nowymi technologiami, Internetem i E-commerce.