Kiedy Unia Europejska nałożyła na Polskę obowiązek zmiany zasad oskładkowania umów śmieciowych, było to warunkiem odblokowania funduszy z KPO. Rząd musi podjąć działania, aby spełnić te wymagania, co mocno wpłynie na rynek pracy w Polsce.

Nowe Zasady Oskładkowania

Od 1 stycznia 2025 roku, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług będą oskładkowane tak samo jak umowy o pracę. Dotychczas składki były naliczane od minimalnej płacy, jednak nowe przepisy zniosą tę zasadę. Co to oznacza dla pracowników?

• Pełne oskładkowanie: Składki będą naliczane na takich samych zasadach jak w przypadku umów o pracę.
• Większe obciążenia: Pracodawcy będą musieli płacić wyższe składki za pracowników na umowach zlecenia.
• Zwiększona ochrona: Pracownicy zyskają lepsze zabezpieczenie społeczne.

Rola Państwowej Inspekcji Pracy

Jednym z kluczowych narzędzi, które rząd wprowadza, jest możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej lub umowy B2B w umowę o pracę przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotychczas do takich zmian konieczne było postępowanie przed sądem pracy i uzyskanie prawomocnego wyroku.

Takie rozwiązanie stanowi duże ułatwienie dla pracowników ponieważ przekształcenie umowy będzie szybsze i łatwiejsze. Zmniejszy się również skala nadużyć ponieważ będzie większa kontrola nad umowami śmieciowymi.

Podkreślenia wymaga jednak fakt, że dla wielu osób sytuacja współpracy w ramach umów B2B jest bardzo korzystna.

Popularność Umów B2B w Branży IT

W branży IT, umowy B2B cieszą się bardzo dużą popularnością, szczególnie na wyższych stanowiskach. Z danych wynika, że prawie 3/4 ofert seniorskich w IT zawierało propozycję zatrudnienia na kontrakcie B2B.

Z kolei w przypadku osób początkujących, nieznacznie dominują umowy o pracę jednak tylko niewiele bardziej niż kontrakty B2B. Te ostatnie są również bardzo popularne dla niższych stanowisk w firmach IT.

Korzyści z Kontraktów B2B

Dlaczego kontrakty B2B są tak popularne?

Przede wszystkim zwraca się uwagę, że stanowią one niemałą oszczędności dla pracodawców. Dzięki takim rozwiązaniom, pracodawcy unikają kosztów związanych z opłacaniem składek zdrowotnych i ubezpieczenia społecznego.

Z drugiej strony stanowią one wyższe zarobki dla pracowników: Osoby współpracujące w ramach kontraktu B2B mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie „na rękę”.

Zmiany w Naliczaniu Urlopu

Ministerstwo Pracy planuje także zmiany dotyczące naliczania urlopu. Od 2026 roku, do stażu pracy ma być wliczany czas przepracowany na umowach śmieciowych, jednoosobowej działalności gospodarczej oraz okres pracy za granicą.

Co to Oznacza dla Pracowników?

• Zwiększony staż pracy: Okres przepracowany na różnych formach umów będzie wliczany do stażu pracy.
• Część z osób uzyska szybciej prawo do większej ilości dni urlopowych: Gdy staż pracy osiąga 10 lat, liczba dni płatnego urlopu wzrasta z 20 do 26.
• Wliczanie studiów: Ukończenie studiów wyższych doda 8 lat do stażu pracy.

Należy pamiętać, że na kontrakcie B2B nie ma prawa do płatnego urlopu, chyba że zostanie to wynegocjowane z pracodawcą. Każde wolne, nawet zwolnienie lekarskie, jest niepłatne.

Podsumowanie

Zmiany w oskładkowaniu umów śmieciowych oraz nowe zasady naliczania urlopu wprowadzają znaczące modyfikacje na rynku pracy w Polsce. Te regulacje mają na celu zwiększenie ochrony pracowników i zmniejszenie nadużyć związanych z umowami cywilnoprawnymi. Dla pracowników oznacza to lepsze zabezpieczenie społeczne, ale także wyższe składki. W branży IT popularność kontraktów B2B pozostaje wysoka, ale nowe przepisy mogą wpłynąć na zmianę preferencji zarówno pracodawców, jak i pracowników.